В соответствии с трудовым законодательством, каждый трудовой договор должен содержать четкую информацию о полном размере заработной платы, о которой согласованы обе стороны. Сначала необходимо отметить, что вся заработная плата должна выплачиваться официально, согласно статье 57 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, если работник сталкивается с задержкой хотя бы части своей заработной платы на срок более 15 дней, он имеет полное право письменно уведомить работодателя и приостановить свою деятельность до тех пор, пока не будет произведена выплата.
Однако, если речь идет о неофициальной части заработной платы, работник оказывается в довольно уязвимом положении. При возникновении спора ему может потребоваться доказать факт задержки этой «неофициальной» части, а также ее размер. Проблема в том, что такие суммы обычно не фиксируются документально, и в этом случае работник рискует. Трудовой код не делает различий между официальной и неофициальной заработной платой, однако на практике, если неофициальная часть не подтверждена документами, суд может не признать законным приостановление работы. В этом случае прогул будет расценен работодателем как нарушение трудовой дисциплины.
Согласно информации, предоставленной ГТРК Иртыш, работники должны учитывать эти риски, прежде чем принимать решение о приостановке работы. Важно иметь в виду, что отсутствие документального подтверждения «конвертной» зарплаты значительно осложняет ситуацию в случае споров.
Таким образом, работникам следует быть внимательными к тому, как осуществляется выплата заработной платы, и при возникновении задержек не стесняться использовать свои законные права, но при этом быть готовыми к возможным последствиям.
Также, для получения более актуальных новостей и полезной информации, подписывайтесь на наш телеграм-канал.
При использовании текстов, фото- и видеоматериалов, опубликованных на сайте ГТРК «Иртыш», гиперссылка на первоисточник обязательна.