Сотрудники Омской академии экономики и предпринимательства продолжают активно делиться своими научными разработками. В частности, преподаватель ПЦК экономических дисциплин, Дмитрий Сергеевич Грабовецкий, представил свою статью под названием "Актуальная модель процесса формирования организационной культуры в контексте цифровой трансформации", которая была напечатана в первом номере научного журнала "Инновации и инвестиции" за 2026 год, издаваемого в Москве и аккредитованного ВАК.
В аннотации к своему исследованию автор ставит перед собой цель: определить актуальную модель процесса формирования организационной культуры, соответствующую требованиям современных организаций. Он акцентирует внимание на том, что данная модель должна учитывать важные инновации как в науке, так и в бизнесе, а также особенности и динамику развития экономики, академической и социальной сферы.
В ходе работы над статьей автор проводил анализ открытых источников, включая рецензируемые научные статьи, соответствующие документы и прочие материалы. Для достижения поставленных целей применялись различные научные методы, такие как индукция, синтез и анализ, обобщение и конкретизация, моделирование, а также системный подход.
Дмитрий Сергеевич Грабовецкий также рассмотрел мнения других авторов по рассматриваемой теме и предложил свою модель формирования организационной культуры, которая включает в себя несколько ключевых этапов. К ним относятся: анализ внешней и внутренней среды, изучение проблемы, определение целей и задач, а также анализ существующих технологических инноваций, нововведений в образовании, управлении и маркетинге.
Автор подчеркивает, что организационная культура является важным стратегическим инструментом для современных организаций и играет критически важную роль в обеспечении конкурентных преимуществ и долгосрочной эффективности их функционирования. В свою очередь, предложенная многоаспектная поэтапная модель процесса формирования организационной культуры служит ключом к углубленному пониманию данной проблемы и повышению результативности в этой области.
Полученные результаты могут быть полезны для совершенствования подходов к формированию организационной культуры в современных компаниях, что, безусловно, является актуальной задачей в условиях быстро меняющегося мира и растущих требований к организациям.